「日本ものづくりキャリア」（以下、当メディア）は、以下の方針で記事を編集・発信しています。
1. 公平性・中立性の尊重
当メディアは特定の企業・派遣会社・サービスの優劣を一方的に主張する記事は掲載しません。
業界の構造や各社の特徴を、可能な限り中立的にお伝えします。
業界別・職種別の年収や特徴については「ランキング」ではなく「傾向値」「グループ分け」として表現し、読者ご自身が比較検討するための材料を提供することを目的としています。
2. ファクトチェック
数値・固有名詞・統計データは、可能な限り公的機関（経済産業省・厚生労働省など）や各社の公開資料（IR・有価証券報告書）を出典としています。
具体的な数値については時期により変動する場合があるため、読者の方ご自身でも最新情報をご確認いただくことを推奨しています。
3. 断定表現の回避
キャリアや就職・転職は個別性が高いため、「必ず」「絶対」「最強」などの断定表現を避け、「傾向にある」「ケースが多い」など、読者の方が冷静に判断できる表現を心がけています。
4. AI・人間のハイブリッド編集
当メディアの記事は、AI技術と人間の編集者によるハイブリッド体制で制作しています。
AIによる初稿生成の後、必ず人間の編集者がファクトチェック・トーン調整・業界知識の照合を行ったうえで公開しています。
5. 業界・取引先への配慮
当メディアの運営会社（株式会社NATECT）は人材紹介事業を行っており、製造業・機電・建設・IT領域の多数の企業・派遣会社と取引関係があります。
記事執筆においては、特定の取引先を毀損するような表現を避け、業界全体の発展に寄与する視点を保つよう努めています。
6. 読者第一
記事は読者の方のキャリア選択に資することを第一の目的としています。
広告・プロモーションを目的とした記事や、特定企業への誘導を主目的とする記事は掲載しません。
7. 継続的な改善
記事内容について事実誤認・表現の問題が見つかった場合は、速やかに修正・更新します。
ご指摘・ご意見は kozaki@natect.co.jp までお寄せください。